ALTA RENDA BLOG 2025 – O Itaú Unibanco, maior banco privado do Brasil, voltou a ser destaque após anunciar uma série de demissões que chamaram a atenção de todo o mercado financeiro e repercutiram fortemente nas redes sociais. Funcionários e ex-colaboradores compartilharam relatos emocionados, levantando debates sobre transparência, produtividade no home office e a forma como grandes instituições estão conduzindo suas estratégias de gestão.
Mas, para além desse episódio, o mundo das finanças segue cheio de novidades, oportunidades e mudanças que afetam diretamente a vida de quem acompanha de perto o setor bancário e de investimentos. E é justamente para mantê-lo sempre atualizado que o Alta Renda Blog prepara conteúdos exclusivos e análises aprofundadas.
Aproveite para conferir outras matérias completas em nosso site https://altarendablog.com.br/ e também assinar nosso canal de notícias gratuito no WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VaZnG7l1XqucAtlcqj3j.
Demissões no Itaú: entenda o impacto e os desabafos que tomaram conta das redes
Nos últimos dias, o Itaú voltou a ser centro das atenções no cenário corporativo brasileiro. Conforme já destacamos em nossa primeira nota (clique aqui para ler), as demissões em massa realizadas pelo banco em setembro desencadearam uma onda de relatos emocionados no LinkedIn e em outras redes sociais.
Funcionários de longa data, profissionais em ascensão e até colaboradores com altas performances compartilharam experiências de surpresa, frustração e até abalo emocional com o processo de desligamento.
O que aconteceu?
- Data das demissões: Segunda-feira, 8 de setembro.
- Número estimado: Quase 2.000 funcionários desligados.
- Motivo oficial: “Baixa produtividade no home office”, medida por softwares de monitoramento como o xOne.
- Impacto: Comoção no LinkedIn, relatos que ultrapassaram 2 milhões de visualizações e forte repercussão no mercado de trabalho.
Relatos de funcionários
- Ex-funcionário de 28 anos de casa:
Questionou se estava proibido de socializar com os filhos enquanto aguardava aprovações de sistemas lentos. Sua publicação recebeu mais de 5.000 curtidas. - Agente de negócios autista:
- Atingia quase 200% das metas no setor de seguros.
- Foi chamado para treinar colegas em outras agências.
- Mesmo assim, foi desligado sob justificativa de “baixa aderência ao modelo remoto”.
- Área de tecnologia:
- Profissional de 15 anos de casa recebeu feedback negativo com acusações de ociosidade, mesmo já tendo comunicado períodos de baixa demanda.
- Relata insônia e crises de choro por medo de perder o emprego.
O que diz o Itaú
O banco afirma que:
- O processo foi criterioso e individualizado.
- Líderes receberam treinamento para conduzir demissões com acolhimento e sensibilidade.
- 60% do quadro de colaboradores segue em modelo híbrido ou remoto.
- O monitoramento respeita a LGPD, sem captura de tela, áudio ou vídeo.
- As métricas consideraram até 1h45 de pausas diárias, além do almoço.
- Em áreas analisadas, havia diferença clara entre média de produtividade (72%) e índices dos demitidos (27% a 37%).
Percepção dos ex-funcionários
- Muitos só entenderam o motivo da demissão após ler relatos de colegas nas redes.
- Acusam o banco de aplicar um “layoff disfarçado”.
- Alguns afirmam que estavam em vias de promoção ou batiam metas com frequência.
- Gestores teriam demonstrado dificuldade em explicar os desligamentos durante as reuniões.
Clima interno
Entre os que permaneceram no banco:
- Há relatos de temor e incerteza.
- Funcionários afirmam sofrer pressão psicológica com feedbacks negativos.
- Parte teme impactos em futuras promoções por registros internos de “ociosidade”.
Quadro resumo: versão do banco x relatos de funcionários
| Versão do Itaú | Relatos dos Funcionários |
|---|---|
| Monitoramento digital é essencial para avaliar produtividade. | Critérios não foram transparentes, e muitos não sabiam que eram monitorados. |
| Desligamentos não têm relação com performance, mas com atividade digital. | Vários atingiam metas, estavam em promoções ou recebiam bons feedbacks. |
| Processo foi feito com acolhimento e sensibilidade. | Muitos relataram surpresa, crise de choro e até atendimento médico durante o desligamento. |
| Contratações continuam e vagas serão repostas. | Funcionários veem clima de incerteza e perda de confiança no banco. |
Conclusão
O episódio das demissões no Itaú mostra como a relação entre trabalho remoto, monitoramento digital e gestão de pessoas ainda é um desafio para grandes corporações. Enquanto o banco defende um processo criterioso e técnico, os relatos dos funcionários revelam um lado humano marcado por incertezas, frustrações e impactos emocionais.
Esse caso reforça a importância de se discutir novos modelos de trabalho e como eles podem ser aplicados de forma justa e transparente, preservando a confiança entre empresas e colaboradores.
Para quem acompanha de perto o universo financeiro, é essencial estar atento não apenas às movimentações de mercado, mas também ao impacto humano que decisões corporativas trazem para milhares de famílias.
Continue acompanhando essas e outras matérias exclusivas em nossos canais:
- Primeira nota publicada sobre o caso Itaú: https://altarendablog.com.br/2025/09/09/demissoes-em-massa-no-itau-em-setembro-entenda-o-motivo-e-o-impacto-no-maior-banco-do-brasil/
- Blog oficial com análises e notícias financeiras: https://altarendablog.com.br/
- Canal gratuito de notícias no WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VaZnG7l1XqucAtlcqj3j
APROVEITE NOSSO CLUBE EXCLUSIVO DE VIAGENS PARA O ANO DE 2025
Cliquei aqui e aproveite nossos recursos EXCLUSIVOS de ser uma MEMBRO ALTA RENDA
Grupo Alerta Milhas até 12x sem juros click aqui
Grupo Black Card Luxo até 12x sem juros click aqui
Após o pagamento enviar comprovante para 16 98101-9581 falr com Eder
Leandro Vieira, um dos maiores canais de bancos e cartões do Brasil. Há mais de 7.5 anos com o Canal Cartões de Crédito Alta Renda no YouTube. Especialista em Bancos, Cartões, Limites, Score, Milhas, Viagens. Tudo que você quiser aprender de graça sem cobrar nada por isso, você aprende aqui em nosso canal. Saiba mais click aqui
Caso você queira saber mais sobre o mundo de bancos e os melhores cartões, entre para nosso seja membro do canal do Youtube aos níveis : Iniciante Alta Renda, Pleno Alta Renda, Ama Alta Renda e Black card de Luxo por este link e Grupo WhatsApp. Além de parceiros de várias instituições que indicamos.
Para mais informações acesse o nosso Canal Cartões de Crédito Alta Renda, inscreva-se e acompanhe nossas LIVES diárias além de vídeos exclusivos todos os dias. Deixe seu comentário e inscreva-se na lista VIP Alta Renda Blog. #altarendablog
IMPORTANTE:
Importante destacar que todo o conteúdo abordado neste espaço é apenas para fins didáticos e informativos. Não se trata de compra e venda de contas, cartões ou quaisquer serviços bancários ou de outro caráter. Portanto, reforçamos que todo o conteúdo aqui apresentado tem apenas a finalidade de informar e auxiliar nossos leitores, nunca incentivando ou promovendo ações ilícitas.
Os produtos demonstrados em campanhas e benefícios podem ser alterados sem aviso prévio pelos bancos em nosso País demonstrados em nosso canal. Por isso antes de fazer qualquer operação como ( abertura de contas em bancos, cartões de crédito, empréstimos etc.. ) procure o site oficial da instituição ou entre em contato com a central de atendimento para saber se ainda consta o que foi dito neste vídeo.
Sempre olhe a data de emissão do vídeo pois ele pode já estar desatualizado com as informações dos bancos e serviços financeiros. Os Investimentos mostrados neste canal não é para ser copiado pois cada cliente tem um perfil investidor diferente um do outro.