ALTA RENDA BLOG 2025 – Sindicato entra na Justiça contra o Itaú)
O Itaú surpreendeu o mercado ao anunciar, no dia 8 de setembro, a demissão de aproximadamente 1 mil funcionários em todo o país. A decisão gerou forte reação do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, que acusa o banco de descumprir a Convenção Coletiva de Trabalho. O caso levanta um debate relevante: até que ponto prevalece a força dos acordos coletivos diante das mudanças recentes na CLT?
A polêmica ganha ainda mais destaque porque as demissões ocorreram no mesmo semestre em que o banco registrou lucro líquido de R$ 22,6 bilhões. Para o sindicato, esse contraste entre os ganhos bilionários e o corte de empregos mostra a falta de compromisso social do setor financeiro, mesmo em um momento de alta lucratividade.
O processo agora segue para a Justiça, onde será avaliado se a interpretação sindical pode se sobrepor à legislação atual. O resultado desse embate pode abrir precedente importante para o futuro das relações trabalhistas no país.
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O Itaú anunciou, em 8 de setembro, a demissão de aproximadamente 1 mil funcionários em todo o país. A medida foi tomada sem comunicação prévia ao Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, gerando forte reação da entidade, que decidiu acionar a Justiça contra o banco.
O caso reacende o debate sobre o papel da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) frente às Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), especialmente em um cenário em que as reformas trabalhistas reduziram a exigência de negociação prévia em demissões coletivas.
Principais pontos do embate
- Lucro bilionário em contraste com cortes: o Itaú registrou lucro líquido de R$ 22,6 bilhões no semestre em que promoveu as demissões.
- Sindicato reage: acusa o banco de descumprir a Convenção Coletiva e de tratar trabalhadores como “números descartáveis”.
- Impacto no quadro funcional: com cerca de 90 mil funcionários ativos, o corte representa pouco mais de 1% do total.
- Debate jurídico: será avaliado se a Justiça prioriza a letra da CLT ou a força dos acordos coletivos.
- Tendência de mercado: especialistas apontam que o movimento está ligado à digitalização e fechamento de agências.
Quem está envolvido no processo
- Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região: maior base sindical do país, liderado por Neiva Ribeiro.
- Itaú: optou por não se manifestar publicamente até o momento.
A presidente do sindicato classificou a decisão como um “ataque aos trabalhadores” e afirmou que buscará na Justiça responsabilizar o banco e, se possível, reverter os desligamentos.
O que dizem os especialistas
De acordo com o advogado trabalhista Michel Berruezo, a reforma trabalhista retirou a obrigatoriedade de consulta ao sindicato ou ao Ministério Público em casos de demissões coletivas. Isso significa que, na visão legal, não existe obrigação de reintegração, já que o Itaú manteve suas operações em todas as áreas.
Planilha comparativa: dados do Itaú e impacto das demissões
| Indicador | Situação |
|---|---|
| Funcionários ativos | ~90 mil |
| Demissões anunciadas | 1 mil |
| Percentual do corte | ~1,1% |
| Lucro líquido (1º semestre/2025) | R$ 22,6 bilhões |
| Justificativa oficial | Não divulgada |
| Possível causa apontada | Digitalização e fechamento de agências |
Por que esse caso é importante?
- Precedente jurídico: pode definir se as Convenções Coletivas ainda têm força para barrar demissões em massa.
- Impacto no mercado de trabalho: se a Justiça favorecer o banco, abre espaço para novas dispensas coletivas sem negociação prévia.
- Responsabilidade social: coloca em pauta o dilema entre lucros bilionários e compromisso com manutenção de empregos.
Conclusão
O episódio envolvendo o Itaú mostra o choque entre duas forças: de um lado, a lógica financeira da eficiência e digitalização; de outro, a luta sindical por preservação de direitos e empregos. O desfecho na Justiça poderá influenciar não apenas o Itaú, mas todo o setor bancário e as relações trabalhistas no Brasil.
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