ALTA RENDA BLOG 2025 – O Itaú volta aos holofotes com uma proposta inédita para os funcionários demitidos do home office. Após semanas de tensão e negociações mediadas pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, o banco apresentou um acordo que pode garantir até 10 salários extras, R$ 9 mil em valor fixo e outros benefícios importantes aos colaboradores desligados em setembro. A proposta, segundo o Sindicato dos Bancários, marca um avanço nas discussões trabalhistas envolvendo o modelo remoto — um tema cada vez mais presente no setor financeiro.
Mudando de assunto, se você quer acompanhar em primeira mão as novidades sobre bancos, cartões premium, investimentos e bastidores do mercado financeiro, acesse agora o Alta Renda Blog e entre gratuitamente em nosso canal de notícias no WhatsApp.
Itaú propõe acordo com indenização reforçada após demissões em massa no home office
Após semanas de tensão e negociações mediadas pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-SP), o Itaú Unibanco apresentou uma proposta de compensação aos mais de mil funcionários desligados em setembro — episódio que o Sindicato dos Bancários classificou como “demissão em massa”.
A proposta inclui o pagamento de até 10 salários extras, R$ 9 mil fixos, 13ª cesta alimentação e manutenção da taxa diferenciada em financiamentos imobiliários. Além disso, o banco se comprometeu a manter o modelo de teletrabalho para os elegíveis, uma das principais pautas reivindicadas.
Estrutura da Proposta de Acordo
O Itaú estabeleceu critérios conforme o tempo de empresa, conforme segue:
| Tempo de Casa | Benefícios Propostos |
|---|---|
| Até 23 meses | 4 salários + R$ 9 mil + 13ª cesta alimentação |
| A partir de 24 meses | 6 salários + ½ salário por ano trabalhado (até 10 salários) + R$ 9 mil + 13ª cesta alimentação |
- Financiamentos imobiliários: demitidos manterão condições diferenciadas.
- Prazo de adesão: até 6 meses, com quitação total do contrato de trabalho.
- Adesão individual: mediante assinatura e aceitação dos termos.
Mediação e Pressão Sindical
O acordo foi resultado de um mês de intensas negociações. O Sindicato dos Bancários relatou que as demissões ocorreram sem aviso prévio, deixando muitos trabalhadores sem saber os critérios de monitoramento utilizados pelo banco.
Após reuniões diretas com o Itaú, tentativas de intermediação via Fenaban e, por fim, audiências nos dias 1º, 3 e 6 de outubro no TRT, as partes chegaram ao entendimento atual.
Durante o período, ocorreram protestos, paralisações e plenárias envolvendo tanto os demitidos quanto os funcionários ativos, que discutiram o futuro do home office e as práticas de monitoramento.
A presidente do sindicato, Neiva Ribeiro, afirmou:
“Após um mês da demissão em massa, conquistamos uma proposta que avaliamos como positiva, embora sigamos indignados com a forma como tudo foi conduzido.”
A diretora-executiva e coordenadora da COE Itaú, Valeska Pincovai, destacou ainda:
“Queríamos a reintegração, não conseguimos, mas os trabalhadores terão reconhecimento e compensações pelo que aconteceu.”
A proposta será votada em assembleia híbrida nesta quinta-feira (9).
Contexto: Demissões no Home Office
Em setembro, o Itaú desligou cerca de mil funcionários que atuavam em regime híbrido ou remoto.
O banco alegou que as demissões foram resultado de uma “revisão criteriosa de condutas relacionadas ao trabalho remoto e registro de jornada”.
Segundo a instituição, foram detectadas inconsistências entre registros de ponto e atividades nas plataformas corporativas, o que apontaria falhas de registro ou inatividade prolongada.
“Em alguns casos, foram identificados padrões incompatíveis com nossos princípios de confiança, que são inegociáveis para o banco”, afirmou o Itaú em nota.
A instituição defendeu que a decisão não teve objetivo de redução de quadro, mas sim de manter “a cultura e a relação de confiança” com clientes e colaboradores.
Posição do Sindicato
O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região criticou duramente a conduta do banco, alegando falta de diálogo e critérios questionáveis.
De acordo com o dirigente Maikon Azzi, o banco se baseou em “registros de inatividade nas máquinas corporativas”, desconsiderando possíveis falhas técnicas, contextos de saúde ou a própria dinâmica do trabalho remoto.
“O banco não tentou dialogar com os funcionários nem deu oportunidade para defesa”, afirmou Azzi.
A entidade ainda ressaltou que, em 12 meses, o Itaú já havia reduzido 518 postos de trabalho, totalizando 85.775 funcionários após os novos desligamentos.
Para a presidente Neiva Ribeiro, “com o lucro nas alturas, o banco não tem nenhuma justificativa para demitir”.
“É inaceitável que uma instituição que registra lucros bilionários promova demissões em massa sob o argumento de produtividade.”
Posição Oficial do Itaú Unibanco
“O Itaú Unibanco fomenta diálogo permanente com as entidades que representam seus colaboradores, com absoluto respeito às instituições e normas coletivas.
O Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, por meio da Vice-Presidência Judicial, conduziu as partes a um ambiente de conciliação, contribuindo significativamente para evitar judicialização coletiva e individual.
Os termos finais do acordo permanecem sob segredo de Justiça até a assembleia.
O banco reitera que as demissões de 8/9 não configuram demissão em massa, mas sim desligamentos plúrimos, considerando condições individuais e fundamentos objetivos, sempre em conformidade com a legislação brasileira e políticas internas.”
Conclusão
O acordo proposto pelo Itaú representa um marco importante nas relações trabalhistas do setor financeiro em 2025. A oferta de até 10 salários extras, R$ 9 mil de compensação, 13ª cesta alimentação e a manutenção de taxas diferenciadas em financiamentos mostra que, mesmo em meio a tensões, o diálogo entre instituição e sindicato pode gerar resultados concretos. Ainda assim, o caso reacende o debate sobre os limites da produtividade no home office e o futuro das relações de trabalho na era digital.
Os próximos capítulos dessa negociação serão definidos após a assembleia dos ex-funcionários, e o desfecho pode servir de referência para outras empresas que enfrentam desafios semelhantes.
Para quem deseja acompanhar todos os detalhes e outras matérias exclusivas sobre o mundo financeiro, acesse:
Site oficial: https://altarendablog.com.br/
Canal gratuito de notícias: https://whatsapp.com/channel/0029VaZnG7l1XqucAtlcqj3j
Fonte oficial da matéria: G1 – Itaú propõe pagamento de até 10 salários extras aos mil funcionários demitidos, diz sindicato
APROVEITE NOSSO CLUBE EXCLUSIVO DE VIAGENS PARA O ANO DE 2025
Cliquei aqui e aproveite nossos recursos EXCLUSIVOS de ser uma MEMBRO ALTA RENDA
Grupo Alerta Milhas até 12x sem juros click aqui
Grupo Black Card Luxo até 12x sem juros click aqui
Após o pagamento enviar comprovante para 16 98101-9581 falr com Eder
Leandro Vieira, um dos maiores canais de bancos e cartões do Brasil. Há mais de 7.5 anos com o Canal Cartões de Crédito Alta Renda no YouTube. Especialista em Bancos, Cartões, Limites, Score, Milhas, Viagens. Tudo que você quiser aprender de graça sem cobrar nada por isso, você aprende aqui em nosso canal. Saiba mais click aqui
Caso você queira saber mais sobre o mundo de bancos e os melhores cartões, entre para nosso seja membro do canal do Youtube aos níveis : Iniciante Alta Renda, Pleno Alta Renda, Ama Alta Renda e Black card de Luxo por este link e Grupo WhatsApp. Além de parceiros de várias instituições que indicamos.
Para mais informações acesse o nosso Canal Cartões de Crédito Alta Renda, inscreva-se e acompanhe nossas LIVES diárias além de vídeos exclusivos todos os dias. Deixe seu comentário e inscreva-se na lista VIP Alta Renda Blog. #altarendablog
IMPORTANTE:
Importante destacar que todo o conteúdo abordado neste espaço é apenas para fins didáticos e informativos. Não se trata de compra e venda de contas, cartões ou quaisquer serviços bancários ou de outro caráter. Portanto, reforçamos que todo o conteúdo aqui apresentado tem apenas a finalidade de informar e auxiliar nossos leitores, nunca incentivando ou promovendo ações ilícitas.
Os produtos demonstrados em campanhas e benefícios podem ser alterados sem aviso prévio pelos bancos em nosso País demonstrados em nosso canal. Por isso antes de fazer qualquer operação como ( abertura de contas em bancos, cartões de crédito, empréstimos etc.. ) procure o site oficial da instituição ou entre em contato com a central de atendimento para saber se ainda consta o que foi dito neste vídeo.
Sempre olhe a data de emissão do vídeo pois ele pode já estar desatualizado com as informações dos bancos e serviços financeiros. Os Investimentos mostrados neste canal não é para ser copiado pois cada cliente tem um perfil investidor diferente um do outro.