ALTA RENDA BLOG 2025 – Nos últimos dias, o Nubank voltou ao centro das discussões após a mobilização de centenas de colaboradores contra mudanças no modelo de trabalho e demissões que geraram forte repercussão dentro e fora da instituição. O tema reacende o debate sobre gestão, clima organizacional e transparência em uma das empresas mais influentes do setor financeiro brasileiro. A movimentação ganhou força depois da leitura de uma carta-manifesto em plenária organizada pelo sindicato da categoria, levantando questionamentos sobre o novo regime presencial e as decisões internas adotadas pela companhia.
E enquanto analisamos mais um capítulo importante envolvendo uma das maiores fintechs do país, aproveitamos para lembrar que você pode acompanhar notícias exclusivas, análises aprofundadas e conteúdos atualizados do mercado financeiro diretamente no Alta Renda Blog – basta acessar clique aqui.
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Funcionários do Nubank Contestam Mudanças no Home Office
Entenda a carta-manifesto, as demissões e os impactos para empresas e contadores
1. Contexto Geral da Mobilização
Nos últimos dias, funcionários do Nubank se organizaram contra o fim do modelo remoto e questionaram demissões ocorridas após manifestações contrárias à nova política interna. O tema ganhou amplitude após uma plenária virtual organizada pelo Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região, reunindo cerca de 300 colaboradores para leitura de uma carta-manifesto.
Pontos centrais da contestação:
- Pedido de reversão da política que encerra o home office atual.
- Solicitação de recontratação de 14 profissionais demitidos por justa causa.
- Questionamento sobre a ausência de justificativas baseadas em dados.
- Reclamação de que a decisão não passou por negociação sindical.
- Preocupação com o aditivo contratual que pode levar a desligamentos de quem não aceitar as novas regras.
2. Detalhamento das Demissões
Segundo funcionários presentes na plenária:
- 12 dos demitidos teriam sido desligados após se posicionarem contra a mudança em reunião com o CEO, David Vélez.
- 2 colaboradores teriam sido demitidos por suspeita de tentativa de sabotagem de sistemas internos.
- A carta-manifesto exige que todas as demissões sejam revistas, alegando falta de fundamentação clara.
Uma reunião oficial entre representantes do sindicato e a diretoria foi marcada para quarta-feira (19), visando renegociar o modelo de trabalho e avaliar eventuais reversões.
3. Nova Política Presencial do Nubank
Em 6 de novembro, o Nubank anunciou mudanças profundas em seu regime de trabalho.
Como ficará o modelo presencial:
| Período | Frequência Presencial Obrigatória | % dos Funcionários Afetados |
|---|---|---|
| Até jun/2026 | 1 semana presencial por trimestre | Cerca de 70% |
| Jul/2026 | 2 dias por semana | Cerca de 70% |
| Jan/2027 | 3 dias por semana | Cerca de 70% |
A alteração muda significativamente a rotina dos colaboradores, principalmente porque o modelo anterior oferecia ampla flexibilidade.
4. Falta de Justificativas e Ausência de Negociação
Participantes da plenária alegam que:
- Não foram apresentados dados concretos que sustentem a mudança.
- Não houve avaliação prévia com o sindicato, contrariando práticas de governança.
- Existe risco de desligamento caso o colaborador recuse o novo aditivo contratual.
A transparência da decisão tornou-se um dos pontos mais criticados.
5. Impactos para Contadores, Empresas de Tecnologia e Gestores
A mobilização interna no Nubank serve como um termômetro corporativo e revela impactos importantes.
5.1. Reflexos na Contabilidade e Gestão de Pessoas
- Alterações em folha de pagamento
- Reavaliação de benefícios vinculados ao trabalho presencial
- Ajustes em encargos trabalhistas
- Adequação a acordos coletivos e políticas internas
5.2. Para Empresas de Tecnologia
- Necessidade de revisar contratos, políticas de home office e aditivos
- Riscos de passivos trabalhistas em mudanças unilaterais
- Aumento de custos operacionais com retomada presencial
- Estratégias de retenção e clima organizacional devem ser reavaliadas
5.3. Papel Estratégico dos Profissionais de Contabilidade
Profissionais contábeis assumem um papel consultivo essencial:
- Avaliação de impactos fiscais e previdenciários
- Mitigação de riscos jurídicos
- Adequação a modelos híbridos sem violar a legislação
- Orientação para empresas que buscam transições seguras entre regimes de trabalho
6. Planilha Comparativa – Modelos de Trabalho
Abaixo, uma visão organizada que ajuda empresas e profissionais a analisar o impacto da mudança:
| Critério | Modelo Remoto Atual | Novo Modelo Híbrido | Impacto Potencial |
|---|---|---|---|
| Custos Operacionais | Baixos | Moderados/Altos | Aumento com deslocamento, estrutura e benefícios |
| Flexibilidade | Alta | Média | Redução da autonomia, possível queda de satisfação |
| Produtividade | Variável por área | A depender da adaptação | Necessidade de métricas mais claras |
| Riscos Jurídicos | Menores | Maiores | Exige aditivos, revisões e validações sindicais |
| Retenção de Talentos | Alta | Incerta | Risco de rotatividade em mercados competitivos |
Conclusão
A mobilização recente dentro do Nubank mostra que mudanças estruturais no modelo de trabalho vão muito além de decisões administrativas. Elas impactam cultura interna, relações sindicais, custos operacionais e até a percepção pública da marca. A carta-manifesto apresentada pelos colaboradores, somada às demissões contestadas, evidencia um momento decisivo para a instituição, que precisará equilibrar suas estratégias de gestão com transparência, diálogo e governança sólida para evitar desdobramentos ainda maiores.
Para quem acompanha o universo financeiro, este caso se torna um exemplo claro de como grandes empresas também enfrentam desafios internos intensos — e por isso é essencial observar cada movimento, especialmente em um cenário competitivo e altamente regulado como o das fintechs.
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